北京新闻（记者Zhang Jingshu，通讯员Lin Xiaoping，Guo Jin）这是另一个阶段，在最后寻找工作。许多人忙于面试和寻找工作。当他们最终通过五个级别并击败了六个将军并得到了要约时，他们被告知取消招聘。在这种情况下，求职者可以还清吗？最近，北京改变法院得出结论，在发出雇佣通知后，雇主遗憾造成的误解案件。 Wang先生最初是A公司A的雇员，想寻找新的开发机会，因此他接受了B公司面试并通过评估的邀请。 3月21日，两党通过微信聊天加入，王先生在早期的艾布里尔（Abril）加入了B公司。同一天，王先生向A公司提交了辞职的申请，结束了劳动合同，并告知公司B辞职。 3月23日，B公司发送王先生向王先生发出了招聘通知，称王先生的工作是工程师，他在成为正规雇员后的税前的每月薪水为12,720元，他的入学时间是4月3日。但是，几天后，B公司B先生被告知Wang先生，因为他的承包商拒绝批准就业合同。最终，B公司没有雇用Wang先生，两方没有签订劳动合同。王先生认为，B公司取消工作不仅导致他失去了收入来源，而且由于自愿辞职而获得辞职的赔偿也可以赔偿。王先生在宽法院指控B公司，要求B公司付给他薪水的损失，辞职和其他损失，因为他未能加入该公司，涵盖了87,892元。在审判期间，B公司辩称，王先生在申请工作时对毕业学校不会诚实ICH导致他未能被录用。该公司及时解释了原因，并没有要求王先生辞职。王先生的付款要求缺乏。审判后，宽图法院举行了B公司和G. Wang工作人员之间的微信聊天，应被视为公司与G. Wang之间的沟通过程。根据聊天记录，B公司给了王先生有足够的心理期望和信任，这导致王先生从A.公司辞职。他于3月23日发出了就业通知，并最终未能与Wang先生签订劳动合同。因此，法院认为，B公司在与王先生的工作合同谈判中未能履行其整洁的义务，后者违反了忠诚和可信赖的原则，并犯了一个错误。他应该为王先生造成的损失付费。法院拒绝接受B公司声称Wang先生对他的学历并不正确的问题，因此提交足够的证据。关于王先生的损失，法院指出，王先生的损失是21,000人民币，这是根据王先生辞职A公司的辞职的时候，选择B公司的原因，薪金水平和Ansin的袋子。公司承诺的B. Wang先生辞职的辞职没有合法的基础，没有法院的裁决。最后，跨法院裁定，B公司将为王先生支付21,000元人民币的损失。目前，该案的判决发生了。 i -edit liu qian校对Zhao lin北京新闻（记者Zhang Jingshu，通讯员Lin Xiaoping，Guo Jin）这是另一个寻找工作的时期，许多人忙于面试和寻找工作，他们终于通过了五个级别。
