楚天都市报集木讯（记者邱牧，致林敏、郝丽萍）员工如果被公司违规解雇，还能领取当年的年终奖金吗？近日，武汉市蔡甸区人民法院审理的一起劳动争议案件给出了答案：用人单位违法解除劳动合同，年底仍需支付奖金。 2020年，李平（化名）加入一家汽车公司担任财务经理，实行不定期上班制度。 《求职意向书》明确写明福利包括年终奖金。 2020年、2021年公司按约定支付年终奖金。 2022年11月，公司以“严重旷工、不服从管理”为由解雇了李平。李平认为，公司违法解除劳动合同。劳动仲裁后，他向蔡甸区法院提起诉讼，要求赔偿任何支付违法补偿金和2022年辞退奖金。 “立案后，我们进行了详细调查。”法官林高峰说道。法院经审理认为，该公司关于“旷工”、“不服从管理”的主张没有有效证据。李平实行不定时工作制度，公司《手册》还规定，弹性工作时间等适当的作息制度适用于此类员工。因此，法院判决公司违法解除劳动合同，须向李平支付赔偿金。关于年终奖金，公司未提供2022年度奖金考核及发放标准的证据，也无法证明李平不符合领取条件。因此，法院认定李平履行了当年的劳动义务，公司须按照其工资比例向李平支付2022年年终奖金。工作时间参照上年标准。一审判决后，该公司提出上诉，二审法院维持原判。法官解释，年终奖金是员工年度绩效工资的重要组成部分。双方有明确约定或者约定支付方式的，用人单位不得以员工是员工为由拒绝支付奖金。 “本案中，法院审查了公司《聘用意向书》、历次年终奖金发放记录等证据，认定年终奖金属于双方约定工资的一部分。如果用人单位违法解除劳动合同，且未提供证据证明相应奖金发放标准或员工不符合发放条件，则必须携带等值奖金。”法官表示，顾问提醒，对于劳动者来说，保障年终奖金的关键他们的权利是保留有效证据。在入职和履职过程中，必须注意企业劳动合同、工作通知书、工资单、工资单、考勤记录、公司政策法规等材料的收集和保存，规范和诚信是避免职业危害的基础。制定考勤、工资、年终等相关制度时，内容应当清晰合理，实行民主公开的披露程序；单方解除劳动合同必须事实清楚、证据充分、程序合法，并依法告知工会并听取意见。楚天都市报集木讯（记者邱牧，致林敏、郝丽萍）员工如果被公司违规解雇，还能领取当年的年终奖金吗？靠近
