近年来，美国宁波蓝狮在线工程学院非裔美国人杀死美国女学生的“6.14”刑事案件引发了普遍关注。
根据互联网，嫌疑人是已婚人士。她喜爱在课堂之上与女生交谈，并被投诉性侵扰。一名品行不良的教师被举报之后，所在单位无法精确处理，再次雇用欠缺师德的外籍教师，最终造成了今天的悲剧。
用人单位与否没责任？
根据媒体报道和网络透露，公安局首次宣告该案件是因感情纠纷而故意行凶。真相是什么？没有丧生的证据。然而，孩子的父母不答应，该网络知情人士披露，受害者平静内向，而外国教育部的性骚扰累犯有猥亵行为。
把这起案件认定为一场双向情感纠纷，可真正去除雇主的过错和责任
性侵扰一直是煎熬女性的问题，也很容易处置。
中国新修改的《民法典》减少了关于性侵扰的全新规定，清楚机关、企业、学校等单位应该实行恰当措施，防治、办理投诉、报告处置，避免和阻止透过权力和从属关系实施性侵扰。2018年，最高人民法院还将“性骚扰责任纠纷”当作民事案件之中的一个全新的诉讼事由，以提升司法实务之中受害人案件的可能性和强度。
如果以文字、图像、图片等形式违背他人意愿实施性侵扰，则《中华人民共和国民法典》第1010条[性骚扰]，受害人有权建议行为人依法担负民事责任
机关、企业、学校等单位应该实行恰当措施防治、办理投诉、报告处置，根据《民法典》第1010条，除有义务实行恰当措施避免和阻止透过权力和从属进行性侵扰之外，本单位有义务实行恰当措施避免和阻止其他性侵扰。如果该单位的客户来该单位对该单位的工作人员进行性侵扰，该单位也有义务实行恰当措施。单位不遵守实行恰当措施的义务的，受害人有权在《民法典》明确规定后，依照本法和其他法律的规定，建议单位担负民事责任，《中华人民共和国妇女权益保护法》（2018年修改）第40条明定，严禁对妇女进行性侵扰。被害妇女有权向有关单位和机关投诉。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》（2012年修改）第42条第5款和第44条的规定，对多次传送色情信息阻碍他人稳定生活、淫秽他人或者故意在公共场所曝身体的，依法得到治安管理处罚。《女职工劳动保护尤其规定》（2012）第11条明定，在工作场所，用人单位应该避免和阻止对女职工的性骚扰
许多国家倡导性自主，抵制将性侵扰下降为法律规定，而中国提倡保障妇女的生命权、身体权和健康权，严肃提倡在《民法典》之中增加性侵扰条款，减少用人单位防范性侵扰的义务，期望广大受害者，特别是无经验的未成年子女和女大学生，能坚强地对性侵扰说不，用法律知识保障自己，防止被侵害，造成今天的悲剧
此外，根据全新《民法典》第1010条关于性侵扰的规定，用人单位还应妥善遵守其义务，实行恰当措施防治、办理投诉、报告和处理，透过其职权和从属关系防治和制止性侵扰，以防止在有关民事诉讼之中卷入纠纷。法律规定，每个公司经理都应当考量如何将这一性侵扰防治体系列入公司的合规管理体系。